Actualités - A3P Formation Conseil

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L’objectif : informer, sensibiliser et nourrir la réflexion sur des sujets liés à notre expertise.

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Mieux travailler sur les chantiers : des solutions existent

C’est dans cette logique que nous suivons de près les innovations et les pratiques qui émergent dans le secteur. Parmi elles, une étude récente a particulièrement retenu notre attention.

Menée par l’OPPBTP, en partenariat avec la CAPEB et l’IRIS-ST, cette étude se penche sur les conditions de pose des plaques de plâtre en rénovation. Un sujet concret, au cœur du quotidien de nombreux plaquistes.

Elle met en avant des pistes d’amélioration accessibles et déjà testées sur le terrain :

utilisation de lève-plaques adaptés,
emploi de rallonges de visseuse,
recours à des plaques allégées,
et d’autres solutions simples qui allègent la pénibilité du travail.

Ouvrage-mise-en-oeuvre-de-plaques-de-platre-en-travaux-de-renovation-rapport-d-etude-sur-l-amelioration-des-conditions-de-travail Télécharger

Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des facteurs de risques professionnels d’accumuler des points pour financer : ✅ Une formation ou une reconversion professionnelle (bilan de compétences, VAE inclus) pour évoluer vers un poste moins exposé ✅ Une réduction du temps de travail sans perte de salaire ✅ Un départ anticipé à la retraite, jusqu’à 2 ans avant l’âge légal

Qui est concerné ?

Sont éligibles les salariés employés par des employeurs de droit privé, ainsi que le personnel des personnes publiques (État, collectivités territoriales, établissements publics) employé dans des conditions de droit privé, à condition :

✔️ D’avoir un contrat d’au moins 1 mois

✔️ D’être exposés à au moins un des risques suivants, au-delà des seuils réglementaires :

🔹 Travail de nuit (seuil abaissé à 100 nuits/an depuis le 1er septembre 2023)

🔹 Travail répétitif

🔹 Travail en équipes successives alternantes

🔹 Travail en milieu hyperbare

🔹 Températures extrêmes

🔹 Bruit

⚠️ Exclusion : Les salariés bénéficiant d’un régime spécial de retraite (SNCF, RATP, industries électriques et gazières, etc.) n’acquièrent pas de droits au titre du C2P, leur régime comportant un dispositif spécifique.

Accord de prévention de la pénibilité : une obligation pour certaines entreprises

Certaines entreprises doivent mettre en place un accord collectif ou un plan d’action pour prévenir la pénibilité et réduire les risques professionnels.

📌 Entreprises concernées :

✔️ Employeurs de droit privé (sociétés, associations, professions libérales, artisans, etc.), établissements publics à caractère industriel et commercial, et établissements publics administratifs pour leur personnel de droit privé.

✔️ Entreprises de 50 salariés ou plus (ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés).

✔️ Entreprises où 25 % des salariés sont exposés à un facteur de pénibilité du C2P au-delà des seuils réglementaires, ou présentant un indice de sinistralité AT-MP* supérieur à 0,25 (*accidents du travail et maladies professionnelles).

🔹 Durée : L’accord ou le plan d’action est valable 3 ans maximum et doit être renouvelé à son terme.

🔹 Exonération : Les entreprises de 50 à 299 salariés couvertes par un accord de branche étendu incluant la prévention de la pénibilité sont dispensées de cette obligation

Acquisition des points

L’employeur déclare chaque année l’exposition aux risques via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), ce qui alimente automatiquement le C2P. Depuis la réforme de 2023, le barème est le suivant :

📌 4 points par an et par facteur de risque (1 point par trimestre d’exposition). Ainsi, un salarié exposé à 3 facteurs acquiert 12 points par an. LégiSocial

📌 Pour les salariés nés avant juillet 1956, les points sont doublés. Service-public

📌 Le plafond de 100 points sur l’ensemble de la carrière est supprimé depuis 2023. LégiSocial

📌 Les points restent acquis jusqu’à leur utilisation totale, le départ à la retraite ou le décès du titulaire.

Utilisation des points

La valeur du point est de 500 € depuis 2023 (contre 375 € auparavant). LégiSocial Les points peuvent être utilisés pour :

📌 Financer une formation, un bilan de compétences ou une VAE : les points sont consommés à l’unité.

📌 Réduire le temps de travail : 10 points permettent un passage à temps partiel de 4 mois (contre 3 mois auparavant). Les points utilisés avant 60 ans pour cette option sont plafonnés à 80 points. LégiSocial

📌 Valider des trimestres pour partir plus tôt à la retraite : le C2P permet de valider jusqu’à 8 trimestres, soit un départ jusqu’à 2 ans avant l’âge légal. Éditions Tissot

Comment consulter et contester son C2P ?

Chaque salarié peut suivre ses points et faire ses demandes via son espace personnel en ligne sur compteprofessionnelprevention.fr. En cas de désaccord avec les informations figurant sur le compte, le salarié dispose d’un délai de 2 ans à compter de la fin de l’année concernée pour effectuer une réclamation. Net-Entreprises

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