Les formations de secourisme :
La réglementation concernant la formation des SST
La réglementation impose à l’employeur de mettre en place une gestion des risques d’accident sur les postes de travail de ses salariés. Former des salariés au rôle de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est l’un des moyens d’y parvenir.
Que dit le Code du travail ?
L’article R.4242-15 précise :
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. »
Cependant, le Code du travail ne précise pas le nombre exact de SST à former. C’est donc au chef d’entreprise d’évaluer ce besoin en fonction de plusieurs critères :
- Les effectifs
- L’activité et les risques d’accident spécifiques à l’entreprise
- Les plannings et disponibilités des personnels
- Les volontaires pour la formation SST
Recommandations pratiques
Les organismes compétents, comme l’INRS ou la CARSAT, recommandent qu’au moins 10 % du personnel soit formé aux gestes d’urgence. Il est toutefois conseillé d’aller au-delà des obligations légales et de s’assurer qu’un nombre suffisant de SST soit présent dans tous les services de l’entreprise et à tout moment (en cas d’absence ou de déplacements par exemple).
Pourquoi former des Sauveteurs Secouristes du Travail ?
La formation SST présente de nombreux avantages pour l’entreprise et ses salariés.
Avantages pour l’entreprise
- Conformité réglementaire : L’employeur répond aux exigences légales de prévention des risques.
- Prévention des accidents : Les SST contribuent à éviter les accidents grâce à leurs compétences en secourisme et prévention des risques professionnels.
- Image positive : Une entreprise formant ses salariés aux gestes qui sauvent valorise son engagement en faveur de la santé et de la sécurité au travail.
Avantages pour les salariés
- Valorisation : Les SST reçoivent des responsabilités supplémentaires qui renforcent leur engagement.
- Motivation : La formation leur permet d’acquérir de nouvelles compétences utiles dans leur vie professionnelle et personnelle.
- Certification reconnue : La certification SST, délivrée par l’INRS et l’Assurance Maladie Risques Professionnels, est un atout sur le marché du travail.
Comment former du personnel SST dans l’entreprise ?
Procédure de formation
Pour former des salariés au rôle de SST, l’employeur doit faire appel à un organisme de formation habilité par l’INRS. La liste de ces organismes est disponible sur le site de l’INRS.
Déroulement de la formation
- Durée : La formation initiale SST dure 14 heures, réparties sur 2 jours.
- Participants : Une session comprend un minimum de 4 stagiaires et un maximum de 10.
- Maintien des compétences : Tous les deux ans, les SST doivent suivre une journée de MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) pour conserver leur certification.
Trois programmes de formation s’offrent à vous :